Mas antes quero deixar claro aqui que se você é daquelas pessoas que acreditam que se conselho fosse bom, era vendido…
Então não perca o seu tempo lendo esta publicação!
Ele não irá lhe acrescentar absolutamente nada!
Pois estou lhe dando este conselho sem cobrar nada… É de coração… e 0800!
OK. Vamos lá!
Muitos dizem: “Faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço.”
É uma estratégia perdedora, tanto em casa como no trabalho.
Suas ações – e não apenas suas palavras – revelam o que é aceitável, ou não.
Se você chega sempre atrasado às reuniões, criará uma cultura na qual atrasos são permitidos.
Se você frequentemente perde o controle e grita com os outros, esse comportamento será adotado como padrão.
Mas, se você trabalha duro, respeitados recursos da companhia e pensa positivo, criará um ambiente de equipe onde o bom comportamento é o esperado.
Ditados em canecas ou cartazes não funcionam, somente ações.
Faça uma lista dos comportamentos e atitudes que os seus subordinados adotam que mais o preocupam.
Revise a lista e pergunte a si mesmo: “Que tipo de exemplo eu dou?”
Se você observar uma contradição entre as suas ações e as suas palavras, passe a fazer as coisas da maneira como deseja que sejam feitas.
Quando você define conscientemente o padrão que deseja com suas ações, cresce como profissional.
Passa a ser capaz de lidar com as situações de maneira mais eficaz.
Por melhor que seja o método de um professor de piano, nunca será melhor do que quando ele demonstra para os alunos.
Seja o melhor na sua equipe comportando-se da forma como espera que todos ajam.
Acredite nisso!